Fenalco: la fuerza de un país le da la bienvenida al nuevo año

Que mejor para iniciar el año, que un mensaje que aliente y renueve la esperanza y la solidaridad que debe acompañar a todos aquellos que creen sinceramente, que juntos si podemos alcanzar todo lo que aspiramos como sociedad o como grupos de interés, en un marco de sólida gobernabilidad democrática, que implica el que todos tienen oportunidades justas frente al gobierno y al Estado y en cuya construcción a todos nos corresponde intervenir.

Para FENALCO, es pleno el convencimiento de que somos una nación, que como dicta nuestra Constitución y como lo muestra cada vez mejor su realidad, es democrática, libre e independiente, con instituciones que avanzan en su fortalecimiento y una comunidad que las aprecia y las defiende por tenerlas como válidas y seguras para su desarrollo común. Esa misma apuesta la compartimos en nuestra visión y misión institucionales. Y a la par de las públicas, realzamos al gremio que alcanza 68 años de vida, dando muestras de su fortaleza y de su voluntad férrea de seguir construyendo país.

La amistad entre las personas como entre los Estados y en general las instituciones, debe reflejarse en la observancia rigurosa de los principios de respeto, tolerancia y autodeterminación. Si así no funciona entonces ella no existe. La amistad obliga al apoyo, al buen consejo y a la solidaridad, pilares fundamentales de la sociedad, desde la más comprensiva, hasta las que se forman para los trabajos y aspiraciones específicas. Y cultivar estos principios, es una misión indeclinable del gremio.

Desde FENALCO renovamos el compromiso de trabajar y apoyar la gestión pública, pero también convocamos el del comercio, que está llamado a ser cada vez mejor, más competitivo, más profesional y eficiente, de manera que con ello contribuya a ese desarrollo incluyente necesario y aspirado para todos los que habitan la ciudad.

Las cifras hablan por sí mismas. El país va por buen camino y la sociedad le está dando respuesta a sus requerimientos colectivos. Hoy más que nunca y siguiendo nuestro lema gremial, debemos continuar demostrando lo que puede lograr la fuerza de una país unido. Sin rendirnos. Sin claudicar. Esa es la mejor respuesta.

¡MUCHAS GRACIAS¡

Porvenir Comercial 2012: Los Comerciantes están Animados!

El comercio en la ciudad se sigue moviendo y el clima empresarial de los empresarios del sector amanece este 2011 tan animoso como lo estuvo el 2011.

Vale destacar que el crecimiento de la económica y del empleo, tuvo una verdadera locomotora en el comercio durante el año que terminó y todo presagia que el año venidero será tan positivo como el que acaba, tanto en los bienes durables como en los no durables.

No existen razones que nos permitan pensar que el dinamismo de sectores tales como automotores, informática, muebles y electrodomésticos, ferreterías y materiales de construcción, calzado, textiles y turismo, no se sostenga en este 2012, mientras que medicamentos y alimentos tendrán un mejor comportamiento, lo mismo que repuestos y combustibles y en general del macrosector automotor. Esperamos una cifra cerca del 7% de crecimiento del PIB del comercio y una inflación cercana al 4%. La primera mucho mejor que lo pronosticado y la segunda en los límites previstos.

La inversión extranjera sigue llegando y también la nacional, nueva oferta hotelera y de comercio continuará abriendo sus puertas en nuestra ciudad y la llegada de marcas internacionales como DESIGUAL, continuará teniendo a Cartagena como destino de predilección, contribuyendo al empleo, al crecimiento y al posicionamiento de la ciudad en el entorno internacional. El turismo de cruceros y la actividad aeroportuaria continuarán su dinámica.

Apreciados Afiliados, en FENALCO BOLIVAR, compartimos el optimismo mayoritario que les ha estado acompañando y estamos muy esperanzados en que nuestra región se verá beneficiada ampliamente con el crecimiento de la economía y adicionalmente con la entrada en vigor del TLC con los Estados Unidos. Tendremos que seguir haciendo los esfuerzos por innovar y ser cada vez más competitivos desde lo empresarial y hacer lo propio frente al Estado, para que continúe adoptando las decisiones necesarias que de él se demandan para permanecer y crecer en el mercado. Y el gremio estará allí, para con su apoyo y solidaridad, seguir haciendo lo que le corresponde.

Es decir, el futuro cercano pinta halagüeño: tenemos una año más para ser mejores empresarios y mejores personas.

La Responsabilidad Social Empresarial y su aplicación en el sector tendero de la ciudad de Cartagena de Indias*

Por: Mareys Mulford Hoyos**
Omar Cifuentes Cifuentes ***

El desarrollo de estudios acerca de las empresas se encuentra frecuentemente marcado por una fuerte tendencia al análisis de casos de organizaciones que gozan de un notable reconocimiento. El objetivo de esta investigación fue determinar cómo el sector tendero está cumpliendo con su Responsabilidad Social Empresarial, este estudio es de tipo exploratorio - descriptivo, además de poseer un enfoque cualitativo de carácter descriptivo, que permitió identificar y medir las variables, que posteriormente condujeron al análisis y diseño de un Informe Social en el sector tendero de la ciudad de Cartagena de Indias, el cual hasta finales del año 2009 estaba constituido en promedio por 700 tiendas legalizadas de las cuales se seleccionó una muestra de 233 (con la participación de todos los estratos y sectores).

Considerando que las tiendas de barrio son empresas que tienen un alto grado participación en la economía ya que representan un importante canal del comercio al detalle, se observa que de la muestra seleccionada un 55% de los tenderos poseen estudios primarios y en su mayoría estos negocios funcionan en locales arrendados. Al mismo tiempo se mira con buenos ojos que un 98% posee registro mercantil y el 10% de la misma pertenece a alguna organización gremial, se halló que 87% de los empleados son hombres y el manejo de las prestaciones sociales de los empleados, no corresponde con lo establecido legalmente al encontrar que un 57,8% de ellos no recibe prestaciones, lo cual se ve reflejado en la no afiliación al sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, sólo el 45% de los empleados han disfrutado de sus vacaciones, estos en su mayoría son contratados verbalmente, un 37% de los trabajadores obtienen incentivos económicos.

Otra de las variables fue los compromisos asumidos con la comunidad, encontrando que los tenderos de la ciudad apoyan actividades culturales y deportivas un 38% y realizan programas para la reducción de contaminación un 32%, y un 30% de este sector toma el espacio público.

El impacto generado por las tiendas de barrio enmarcado dentro del concepto de Responsabilidad Social Empresarial ha sido muy bajo visto en primera instancia con su cliente interno, por la evidente inexistencia de garantías de unos mínimos básicos legales para trabajar en condiciones digna entendiéndose éstas, como la protección en seguridad social, pago de prestaciones sociales y el compromiso asumido por estos establecimientos con las comunidades en las cuales hacen presencia, se realiza a través del apoyo de actividades de tipo cultural, social y deportivo. Al miso tiempo, algunos de los propietarios y/o empleados asumen que su compromiso con la conservación y preservación del medio ambiente consiste en sacar la basura a la calle en el día y horario establecido por las empresas recolectoras y aseadoras, un porcentaje muy bajo de tenderos realizan algún tipo de actividad con su comunidad para la reducción de la contaminación.

* Documento de Investigación Terminada

**:Mareys Mulford Hoyos: Docente Coordinadora de Investigación del programa de Administración de Empresas, Corporación Universitaria Rafael Núñez. Administradora de Empresas, Especialista en Gerencia de Servicios, Candidata a Magister en Educación, Investigadora del Grupo Cartaciencia.

***: Omar Cifuentes Cifuentes: Docente Investigador del programa de Administración de Empresas de la Corporación Universitaria Rafael Núñez. Administrador Marítimo Economista Magister en Administración. Miembro del Grupo de Investigación Cartaciencia

Capacitación sobre manejo efectivo de equipos de trabajo

El pasado 29 de noviembre se realizó la última jornada del Martes de Liderazgo Empresarial, ciclo de capacitaciones con temas de formación empresarial para los afiliados. Estas jornadas académicas las realiza FENALCO en convenio con la Universidad Tecnológica de Bolívar.

En esta ocasión asistieron 30 personas de empresas afiliadas al gremio y el tema fue sobre manejo efectivo de equipos de trabajo. Los participantes tuvieron la oportunidad de recibir algunos consejos sobre la importancia de generar equipos de trabajo eficaces, lo cual prácticamente garantiza la permanencia en el mercado de cualquier tipo de organización.

Algunas habilidades personales que son necesarias desarrollar y utilizar para trabajar en equipo:

• ESCUCHAR: No solo oír a los otros, sino tomar conciencia de los sentimientos y pasiones que acompañan esas ideas para no herir susceptibilidades.
• PREGUNTAR: Profundizar en las propuestas planteadas con el fin de conocer los diferentes puntos de vista que tiene el grupo, estimulando la capacidad de análisis y resolución de problemas.
• RESUMIR: Logar hacer una efectiva síntesis de los aportes propios y los planteados por todo el grupo.
• FLEXIBILIDAD: Desarrollar la capacidad de cambiar y negociar los puntos de vista sin que esto genere conflictos de tipo individual, así como asumir nuevas reglas y hábitos en la organización.
• PROACTIVO: Tener iniciativa hacia el logro y actitud positiva ante los retos, viéndolos como una oportunidad de mejora.
• ASERTIVO: Es la habilidad de expresar la ideas y necesidades personales respetando las de los otros miembros del grupo.
• ABIERTO A LA CRÍTICA: Recibir los comentarios o feedback, como sugerencia hacia el proceso de mejora de la organización, no como desvalorización personal.

"Muy bueno el tema y bastante positivo para el día a día que vivimos en nuestra empresas, facilitando nuestras relaciones interpersonales y facilitando el logro de los objetivos" Jorge Alberto Barrio Delgado – L.H.M.

"Estos espacios ayudan y animan a que se implementen o continúen realizando estrategias para trabajar en equipo y así generar un ambiente de trabajo positivo y conseguir unos objetivos propuestos" Wilmer Mosquera – Cootransurb.

Fenalco y une realizan ciclo de Capacitaciones a los microempresarios de Cartagena

Bajo el tema de "Estrategias de Educación Tecnológicas para Microempresarios" FENALCO Bolívar Y UNE Telecomunicaciones realizan un ciclo de capacitaciones que consta de cuatro módulos, el primero se realizó el 28 de noviembre con la participación de 20 microempresarios de la ciudad y el segundo el 6 de diciembre con la asistencia de 15 personas.
Estas actividades de formación que se realizan en las instalaciones de la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco son totalmente gratuitas y le brindan a los participantes herramientas sobre el uso adecuado y efectivo de la tecnología enfocado a la productividad de sus negocios.

Comité de Recursos Humanos

El pasado 13 de diciembre se reunieron en el salón de juntas de FENALCO, los directores de recursos humanos de nuestras empresas afiliadas con el objetivo de conocer el plan de capacitaciones y eventos de la seccional para el presente año.
Por otra parte se le explicó a los presentes la posibilidad de acceder a través de FENALCO a los proyectos SENA de Ley 344 bajo su programa de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano, que busca atender las necesidades específicas de capacitación y actualización del talento humano.
Los asistentes tuvieron además la oportunidad de exponer las necesidades en capacitación de su fuerza laboral, entre las que se destacaron los siguientes temas:

• COMUNICACIÓN ASERTIVA
• COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
• LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
• SERVICIO AL CLIENTE
• ESTRATEGIAS DE NEGOCIACÓN COMERCIAL
• RECAUDO Y MANEJO DE CARTERA
• MANEJO EFECTIVO DEL TIEMPO
• ETIQUETA Y PROTOCOLO EMPRESARIAL
• VITRINISMO
• TÉCNICAS EFECTIVAS DE VENTA

Las empresas que no pudieron asistir a esta reunión y quieran aportar temas de capacitación que les gustaría que el gremio realizara, pueden enviar sus comentarios al correo electrónico fenalcobolivar@fenalco.com.co.

Moda Cartagena social FENALCO- FIDES 2012

La Fundación para la Investigación Educación Especial - FIDES y La Federación Nacional de Comerciantes - FENALCO Seccional Bolívar lo invitan a vincularse a nuestro próximo evento " MODA CARTAGENA SOCIAL 2012 " que se realizará el próximo 10 de marzo de 2012 en el Claustro de la Universidad Rafael Núñez.
Este importante evento se realizará con la participación de empresarios del macro sector moda y belleza de la región Caribe:

• INSTITUCIONES EDUCATIVAS
• DISEÑADORES DE MODA
• EMPRESAS DE CONFECCIÓN Y TEXTILES
• SECTORES DEL COMERCIO CONEXOS CON LA MODA
• Y DEMÁS INTERESADOS EN APOYAR ESTA LOABLE CAUSA SOCIAL

Buscando la consecución de recursos para programas en beneficio de personas especiales; si se encuentra interesado en participar de esta importante causa, deberá:

1. Tener un alto compromiso y sentido social para que esta primera edición de MODA CARTAGENA SOCIAL sea todo un éxito.
2. Contactarnos a los siguientes teléfonos: 6641056 – 6643837

Esperamos contar con su participación y apoyo
Mayores Informes:
Fenalco Seccional Bolívar
Tel: 6641056 – 6643837
danielapresutti@fenalco.com.co / juansanchez@fenalco.com.co

Para ver el documento en pdf haga click acá.

Todo sobre la ley anti trámites

NUEVA LEY ANTITRAMITES
Estas son algunas de las reformas más relevantes introducidas por el Decreto – Ley 019 de 2012 y que resultan de gran interés para el comercio.

GENERALES
a) Eliminación de las declaraciones extrajuicio.
b) Supresión del requisito de la huella dactilar en todo documento, trámite, actuación realizada antes las entidades públicas y particulares que ejerzan funciones administrativas.
c) Divulgación y gratuidad de formularios oficiales para la presentación de declaraciones y realización de pagos.
d) Cuando el particular solicite la renovación de permisos, licencias o autorizaciones dentro de los plazos previstos y con el lleno de los requisitos, la vigencia del permiso, licencia o autorización se entenderá prorrogada hasta tanto se produzca la decisión de fondo por parte de la entidad competente sobre dicha renovación.
e) Ahora el Registro Único Empresarial se denomina Registro Único Empresarial y Social - RUES. A éste se le incorporan e integran además de las operaciones del registro mercantil y del registro único de proponentes (RUP), las del registro de entidades sin ánimo de lucro, del registro nacional público de las personas naturales y jurídicas que ejerzan la actividad de vendedores de juegos de suerte y azar, del registro público de veedurías ciudadanas, del registro nacional de turismo, del registro de entidades extranjeras de derecho privado sin ánimo de lucro con domicilio en el exterior que establezcan negocios permanentes en Colombia y del registro de la economía solidaria.
El RUES deberá ser renovado anualmente dentro de los 3 primeros meses de cada año y las Cámaras de Comercio darán acceso gratuito a través de la página web del RUES a partir de abril de 2012 de la información básica de las personas incorporadas en su registro.
f) Se simplifican los trámites previos y posteriores a la expedición de las licencias de construcción. g) Los estados financieros que se entregan a la Supersociedades no tendrán que presentarse ante las cámaras de comercio.
h) Se permite que los libros del comerciante puedan ser llevados en archivos electrónicos siempre que se garantice en forma ordenada la inalterabilidad, la integridad y seguridad de la información, así como su conservación. Igualmente, se modifica el numeral 7 del artículo 28 del Código de Comercio eliminando la obligación de inscribir en el registro mercantil los libros de contabilidad.

PAGO DE DERECHOS DE AUTOR
Se crea la Ventanilla Única para la obtención unificada de las licencias y el pago integrado de los derechos de autor y conexos, lo anterior con la finalidad de reducir los trámites que los propietarios o responsables de establecimientos abiertos al público deben realizar para acreditar los requisitos de funcionamiento, cuando almacenan digitalmente obras musicales, fonogramas y videos musicales, y ejecutan o comunican al público obras musicales, fonogramas, obras audiovisuales y/o interpretaciones artísticas.
El pago a la Ventanilla Única recaudadora de que trata este artículo hará presumir que el comerciante ha cumplido integralmente con la obligación contemplada en el literal c) del artículo 2 de la ley 232 de 1995 referente a la obligación de los comerciantes de realizar el pago de derechos de autor.

SEGURIDAD SOCIAL
a) El empleador deberá tramitar el reconocimiento de las incapacidades por enfermedad y las licencias de maternidad o paternidad ante las EPS.
b) La publicidad de bebidas alcohólicas no requerirá autorización del INVIMA.

LABORAL
Los empleadores podrán despedir a sus trabajadores en situación de discapacidad sin autorización del Ministerio de Trabajo, cuando incurran en alguna de las justas causas de despido.

TRIBUTARIA
A partir del 1° de julio de 2012 la información del RUT será compartida con las entidades públicas y los particulares con funciones públicas.

CONTRATACIÓN PÚBLICA
a) Se deroga la Ley 598 de 2000 que creó el Sistema de Información para la Vigilancia de la Contratación Estatal (SICE).
b) Se elimina la publicación de las convocatorias a licitación. En adelante, se informará mediante 3 avisos en la página web de la entidad y en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP).

COMERCIO EXTERIOR
a) A partir del 31 de mayo, las entidades participantes en la Ventanilla Única de Comercio Exterior (VUCE) deben resolver las solicitudes de importación del régimen libre en un término no superior a 2 días hábiles.
b) Las solicitudes de importación del régimen de licencia previa deberán resolverse en un término no superior a 3 días.

INFORMACIÓN RELEVANTE PARA SECTORES
1. EMPRESAS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA
Se modifican algunos artículos del Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada, Decreto 356 de 1994, en cuanto a que:
a) Para constituir una empresa de vigilancia y seguridad privada se deberá adjuntar con la solicitud de licencia y sus requisitos, un documento en el cual conste la promesa de sociedad conforme la legislación vigente de vigilancia y seguridad privada, informando los nombres de los socios y representantes legales, adjuntando las hojas de vidas con las certificaciones académicas y laborales correspondientes, y fotocopias de la cédula de ciudadanía.
b) Para constituir una cooperativa de trabajo asociado CTA en vigilancia y seguridad privada se deberá adjuntar con la solicitud de licencia y sus requisitos un documento en el cual conste la promesa futura de sus asociados, informando los nombres de los asociados y representantes legales, adjuntando las hojas de vidas con las certificaciones académicas y laborales correspondientes, y fotocopias de la cédula de ciudadanía.
c) El personal operativo de los servicios de vigilancia y seguridad privada, para su identificación como tal, portará una credencial expedida por el titular de la licencia de funcionamiento, con la observancia de los requisitos de capacitación y entrenamiento en vigilancia y seguridad privada, según la modalidad en que se desempeñará y de la idoneidad para el uso y manejo de armas de acuerdo con la ley.
d) Las empresas estarán en la obligación de hacer el registro de todo su personal, para lo cual se utilizarán las herramientas tecnológicas que permitan la verificación de dicha información en cualquier tiempo que incluya el registro fotográfico y reseña dactiloscópica, el cual deberá estar a disposición de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
e) El titular de la licencia de funcionamiento deberá contar con un proceso de selección de personal que garantice al contratante y usuario de los servicios de vigilancia y seguridad privada, que el personal operativo cuenta con la capacitación y entrenamiento adecuados para el servicio que se presta, que sea idóneo en el manejo y uso de armas de fuego y que sea confiable para las actividades que tiene a su cargo. Será responsabilidad del titular de la licencia aplicar estrictamente los procesos de selección establecidos y de mantener capacitado y entrenado a su personal en una escuela de capacitación y entrenamiento en vigilancia y seguridad privada que cuente con licencia de funcionamiento en los términos de la normatividad vigente, situaciones éstas que podrán ser verificadas permanentemente por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
f) Se elimina el trámite de la autorización previa de la Supervigilancia para el blindaje de vehículos de niveles I y II, así como para su desmonte. El propietario del vehículo automotor deberá solicitar ante el RUNT el registro del blindaje o desmonte, aportando certificado de la empresa de blindaje debidamente registrada ante Supervigilancia.
El Organismo de Tránsito expedirá la nueva licencia de tránsito la cual registrará el blindaje o se anotará el desmonte del mismo.

2. DISPOSITIVOS MÉDICOS
El artículo 91 de la Ley 1438 de 2011 fue modificado en cuanto a que se dio un plazo máximo de 6 meses para que Ministerio de Salud y Protección Social expida la norma que permita la codificación de los insumos y dispositivos médicos a los cuales el INVIMA haya otorgado registro sanitario y los que en el futuro autorice, y cuyo uso y destino sea el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).

3. SALUD
REGISTROS SANITARIOS DE MEDICAMENTOS
a) Para el procedimiento para la solicitud de registros sanitarios de medicamentos incluidos en normas farmacológicas se evaluarán ante el INVIMA en un solo trámite, para el cual, el interesado radicará la información y la documentación prevista en el reglamento. Una vez radicada la solicitud de registro con el lleno de los requisitos, si el INVIMA considera que la información es insuficiente, requerirá al interesado por una sola vez para que presente la información complementaria. Una vez recibida la información complementaria el INVIMA resolverá si otorga o no el registro sanitario dentro del término de 3 meses.
b) Para la obtención del registro sanitario para los medicamentos nuevos, el interesado deberá solicitar ante el INVIMA la realización de la evaluación farmacológica, cumpliendo los requisitos y condiciones establecidos en el reglamento.
La Comisión Revisora evaluará la información allegada por el interesado y en el caso que considere que la información es insuficiente, solicitará por una sola vez, información complementaria. Una vez recibida la información complementaria la Comisión Revisora emitirá concepto sobre la evaluación farmacológica. Si el resultado de la evaluación farmacológica es favorable, el interesado procederá a solicitar al INVIMA las evaluaciones farmacéutica y legal con el objeto de continuar con el trámite de registro sanitario. Si la evaluación farmacológica no es favorable, no será procedente solicitar las evaluaciones farmacéutica y legal.

METODOLOGÍA DE PRODUCTO TERMINADO DE MEDICAMENTOS
En la evaluación farmacéutica, se entenderá que las farmacopeas oficialmente aceptadas en el país, corresponden siempre a la última edición vigente de la farmacopea respectiva, sin embargo el INVIMA podrá aceptar técnicas analíticas diferentes a las contenidas en las farmacopeas oficialmente aceptadas en el país, siempre y cuando, el interesado presente la validación respectiva y sea aprobada por dicho Instituto.

CONTROL DE CALIDAD DE MEDICAMENTOS EN LA POSCOMERCIALIZACIÓN.
Para el control y vigilancia de los medicamentos que se comercialicen en el país, la autoridad sanitaria competente, empleará la farmacopea con la cual se concedió el registro sanitario, siempre en su última edición vigente.

4. TURISMO
ACTUALIZACIÓN DEL REGISTRO NACIONAL DE TURISMO
Su modificación más relevante consiste en que se suprime el trámite de las investigaciones administrativas por no actualización anual del registro. Así el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo solicitará a las Alcaldías Distritales y Municipales el cierre temporal de los establecimientos turísticos hasta tanto los prestadores acrediten estar al día en la actualización del Registro Nacional de Turismo. Para el levantamiento de esta medida, dichas autoridades deberán constatar ante el Ministerio, que el prestador de servicios turísticos ha cumplido con su deber de actualizar el Registro Nacional de Turismo. Como consecuencia de lo anterior, se suprime el trámite de las investigaciones administrativas por no actualización anual del Registro Nacional de Turismo. Transitoriamente se estableció que para las investigaciones administrativas en curso a la entrada en vigencia del Decreto Ley Antitrámites iniciadas por no haber actualizado el registro en los años anteriores serán archivadas y los prestadores de servicios turísticos podrán reactivar su inscripción con el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley el cual deberá ser efectuado a más tardar en el plazo de 5 meses siguientes a la entrada en vigencia de la norma. En caso contrario, el registro se cancelará automáticamente.
Así mismo, tal como se indicó en las generalidades, la operación del Registro Nacional de Turismo se trasladó a las Cámaras de Comercio

5. CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR
La primera revisión técnico mecánica para vehículos particulares nuevos ya no se hará desde el segundo año contado a partir de la fecha de su matrícula, sino desde el sexto año.

Comportamiento del mercado automotor

El Comité de Vehículos de FENALCO, es un espacio creado por la Presidencia del gremio con el fin dar un tratamiento personalizado a las empresas del sector automotor afiliadas, a través de su representación ante los más altos estamentos del gobierno nacional.

A la fecha, el Comité cuenta con 27 empresas afiliadas, siendo éstas las representantes de las principales marcas de vehículos importados que se comercializan en Colombia, que constituyen para tal efecto, más del 80% de las importaciones de automotores en el país.
El Comité en su afán de mejorar su entorno comercial realizo el estudio al sector que mostró

Para ver el documento completo haga click acá.

Descarga Notifenalco

Si desea descargar la ultima revista de Notifenalco con más informacion en PDF a continuación:
-Notifenalco Marzo 2011
-Notifenalco Abril 2011
-Notifenalco Mayo 2011
-Notifenalco Junio 2011
-Notifenalco Julio 2011
-Notifenalco Agosto 2011
-Notifenalco Septiembre 2011

Notifenalco Enero 2012